Доплата за работу в ночное время по трудовому кодексу

Ряд работодателей привлекают своих сотрудников к ночному труду. Этот вид работ создает дополнительную физическую и моральную нагрузку на человека. Она существенно отличается от стандартных трудовых условий, поэтому в законодательстве предусмотрен отдельный порядок привлечения к работе ночью.

К такой работе допускают не каждого человека, причем рабочие условия могут отличаться с учетом категории сотрудника, состояния его здоровья. Обо всех нюансах рассказано в статье.

Какое время работы считается ночным по ТК РФ?

Ночное время определяется трудовым законодательством – начинается в 22:00 и заканчивается в 6:00 (абз. 1 статьи 96 ТК РФ).

Допустимая продолжительность работы в ночное время

Статьей 96 ТК определено сокращение ночного времени работы на 1 час, то есть из положенных 8 часов отработать нужно всего 7 – это стандарт.

Не следует забывать и о том, что отдельным работникам всегда сокращают стандартную длительность работы:

Также есть случаи, когда установленная длительность работы не подлежит сокращению:

• трудовые условия изначально предполагают работу менее 8 часов;
• работник постоянно заступает на смены ночью (условие вписывается в трудовом соглашении);
• если условия труда подразумевают такие требования (к примеру, в условиях непрерывного производства);
• применяется сменный режим, при этом в неделе выпадает только 1 выходной, остальные дни – рабочие.

Перечень подобных работ следует указывать колдоговоре или другом локальном нормативном акте.

Кто не допускается к работе в ночное время?

Отдельных сотрудников по закону запрещено задействовать для работы в ночной период (абз. 5 статьи 96 ТК). К работе не допускаются:

• женщины в положении;
• лица до 18 лет (исключения из этого пункта могут быть лица, которых задействовали в создании и/или исполнении в съемках произведений художественного направления или являющихся спортсменами).

Некоторых сотрудников не позволяется допускать к труду в ночь, не заручившись их согласием, оформленным в письменном виде:

• женщин, воспитывающих детей, которым не исполнилось 3-х лет;
• работников с инвалидностью;
• сотрудников, ухаживающих за детьми-инвалидами;
• если специалист имеет больного родственника, за которым согласно медзаключения необходим постоянный уход;
• отцов (матерей) в одиночку, воспитывающих детей до пятилетнего возраста;
• опекунов указанных детей.

Противопоказания по здоровью недопустимы, поэтому требуется отдельное медзаключение.

Оплата ночных часов по трудовому кодексу

Минимальная надбавка за ночные часы составляет 20% от дневной часовой ставки (статья 154 ТК, ПП РФ №554 от 22 июля 2008). Этот установленный законом минимальный размер оплаты работодателю нельзя нарушать. В то время как максимальную доплату не ограничивают (положение Минздравсоцразвития и Роструда № 3201-6-1 от 28 октября 2009).

Порядок и объем доплаты за ночное время фиксируется письменно в:

• трудовом соглашении;
• колдоговоре;
• положении об оплате труда;
• прочих локальных актах.

Теперь рассмотрим, как оплачиваются ночные смены, которые пришлись на праздничный день. В данном случае полагаются сразу несколько доплат:

1. За ночное рабочее время (ст. 149, 154 ТК).
2. За выход на работу в праздничный день (ст. 153 ТК).

Для некоторых категорий изначально закреплен повышенный уровень доплаты за труд в ночной период. Для ряда структур объем доплат утверждают вышестоящие инстанции. К примеру, для правоохранительных органов (приказ №65 от 31 января 2013). В других случаях повышенные доплаты определены законодательно (письмо Роструда №3201):

• военные, охрана (сторожевая и пожарная) – 35%;
• специалисты УФСИН – 35%;
• специалисты медицинской сферы – 50%;
• сотрудники, работающие в неотложной (скорой) помощи – 100%.

Если в отношении отдельной категории сотрудников разными нормативными актами предусмотрено несколько доплат, выбирается наибольшая из них.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Доплаты за труд ночью зависят от ряда факторов:

• минимального показателя оплаты за труд ночью (его определяет государство);
• показателей, которые утверждены в организации и закреплены локальным актом;
• отработанного времени.

Как считаются при часовой оплате труда?

Как считать при сменном графике работы?

Выплаты за труд ночью при работе со сменным графиком равносильны стандартному графику.

Как рассчитать при окладе?

Сколько должен длиться отдых после ночной смены?

Закон четко привязывает минимальное время отдыха между ночными сменами к продолжительности работы.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Так, если человек проработал 12 часов, то последующий отдых предоставляют не меньше удвоенной продолжительности отработанной смены – сутки.

Также необходимо учитывать требование, оговоренное статьей 110 ТК, – каждую неделю должен предоставляться непрерывающийся период отдыха равный 42 часам.

Предоставляется ли обед? Со скольких и до скольких?

Отдых работодатель вправе не предоставлять, если специалист трудится меньше 4 часов, но с обозначением в договоре.

В иных случаях, при ночной занятости сотруднику гарантируется предоставление перерыва. Он используется для отдыха и принятия пищи, длительность от получаса до двух часов (абз. 1 статья 108 ТК).

Точное время начала отдыха и его период прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако перерывы не должны давать в начале работы и когда она оканчивается.

Если условия труда не предполагают отлучение сотрудника с рабочего места, работодатель обеспечивает специалисту возможность пообедать в рабочий период (абз. 3 статьи 108 ТК).

Если применяются и ночные, и дневные смены, перерывы на обед должны иметь одинаковую продолжительность. В противном случае действия работодателя будут расценены как дискриминация в трудовой сфере (статья 2 ТК).

Возможно предусмотреть несколько непродолжительных перерывов на обед, но обязательно от получаса каждый.

Порядок привлечения работника на ночную работу

Когда работодатель намерен привлечь специалиста к труду в ночной период, он должен выполнить такие действия:

1. Сообщить сотруднику под роспись о новом графике работы как минимум за 1 месяц. Если сотрудник относится к категории, которых задействуют к работе ночью по согласованию, в сообщении указывают на право отказаться от предложения. Также требуется дополнительное медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Уведомление направляется, когда возникает необходимость в ночном труде. После уведомления издается приказ, которым сотрудника задействуют к работе ночью.
2. Режим работы указывается в трудовом соглашении, если ночные смены будут постоянными. Если же изначально работа была дневной, то перевод на ночной график работы требует оформления доп. соглашения к договору (статья 72 ТК).
3. Проработанное ночью время должно указываться в табеле учета рабочего времени сотрудника. Время работы ночью отмечается буквой «Н».
4. На основании табеля проводится оплата.

Нюансы привлечение инвалидов к работе в ночное время

• Условия работы инвалидов отличаются от обычных и регламентируются помимо Трудового кодекса и ФЗ №181 от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ».
• Длительность их рабочего дня сокращена до 35 часов, при этом сохраняется полная оплата (статья 92 ТК).
• Положение инвалида не должно быть ухудшено сравнительно с другими сотрудниками – он вправе претендовать на ту же оплату труда за свою работу.
• В ночное время к труду инвалидов привлекают только с их согласия и с учетом состояния здоровья.
• Условия труда должны соответствовать ИПРА – индивидуальной программе реабилитации и абилитации.

Чтобы привлечь инвалида к ночному труду необходимо выполнить такие требования (абзац 5 статьи 96 ТК):

1. Получить подтверждение того, что предлагаемая работа допускается по состоянию здоровья сотрудника и не идет в разрез с ИПРА.
2. Сообщить работнику о его праве отказаться от предлагаемого труда в ночной период.
3. Перед началом работы заручиться письменным согласием от специалиста на привлечение к ночному труду.
4. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, прописывающее все условия новой работы (длительность, график, оплату и т. д.).

Даже при наличии согласия, при противопоказаниях инвалида нельзя допускать к работе ночью – это нарушение.

Каждому сотруднику полагается обязательная доплата, если он работал ночью на постоянной или временной основе. Уровень доплат обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах. Как и при обычном труде, при работе ночью сотрудники также имеют право на предоставление времени для обеда и отдыха.

Область трудового права всегда имеет множество нюансов на практике, поэтому при невозможности решения конкретной задачи следует воспользоваться помощью юриста по трудовому праву. Он объяснит, как правильно поступить и избежать нарушений прав работников. Проконсультироваться всегда можно бесплатно. Если же необходимо личное присутствие специалиста и выполнением им отдельных поручений, работа уже будет платной. Объем вознаграждения оговаривается при встрече.

• Оплата работы в выходные и праздничные дни
• Нерабочую неделю (карантин) продлили до 30 апреля 2020 года
• Что делать, если работодатель не отпускает на карантин в нерабочую неделю 📅?
• Что такое ненормированный рабочий день и сколько часов он длится?

Задать вопрос консультанту