Что делать, если работодатель не отпускает на карантин в нерабочую неделю 📅?
Поистине, неисчерпаемы чиновничьи таланты при попытке разъяснить что-либо, запутывать все еще сильнее. Президентский Указ о нерабочих днях с 30.03 по 03.04 2020 года с сохранением заработной платы в связи с коронавирусом оставлял несколько не до конца понятных положений, дать пояснения которых должен был Минтруд.
Это произошло 26.03.20, и… количество вопросов увеличилось, а один из важнейших для работников так и остался нерешенным: что же делать, если в объявленные нерабочие дни работодатель заставляет трудиться. Рассмотрим все имеющиеся на данных момент сведения, чтобы разобраться в ситуации. И выясним как уйти на карантин, если на работе не отпускают и куда пожаловаться, если работодатель нарушает карантин.
2 апреля 2020 года Президентом подписан новый указ, фактически продлевающий указанный нерабочий режим до 30 апреля включительно.
На кого распространяется указ президента от 25 марта 2020 года?
Вышедший указ о нерабочей неделе с сохранением зарплаты относится к категории тех нормативных актов, что распространяют свое действие по умолчанию на всех, за исключением отдельно указанных в нем лиц, структур, организаций. В соответствии с ч.2 ст.90 Конституции РФ действуют президентские указы по всей территории России.
Кроме непосредственно Указа, действующих норм Трудового законодательства и других нормативных актов РФ, будем использовать в пояснении вышедшие недавно Рекомендации Минтруда по реализации президентского указа.
Кто должен работать с 30 марта по 3 апреля?
Повторим еще раз, работать не должны все трудоустроенные, за исключением отдельно обозначенных в Указе об объявлении в России нерабочих дней. Перечень тех, кто должен выполнять свои обязанности, несмотря на объявление периода с 30.03 по 03.04 нерабочим:
- Непрерывно действующие организации.
- Организации медицинского характера, аптеки.
- Компании, занятые в цепочках обеспечения населения товарами первой необходимости и продуктами питания.
- Те, кто занят в области выполнения неотложных работ чрезвычайного плана.
- Выполняющие неотложный ремонт и/или разгрузочно-погрузочные работы.
Минтруд в своих рекомендациях растолковал эти исключения. Так, к медицинским и аптекарским организациям добавлены и компании, обеспечивающие непрерывность их функционирования. Пояснено, что работать должны и Пенсионный Фонд, и Соцстрах, и ОМС – с целью обеспечения непрерывности социальных выплат и медицинской помощи.
К организациям по обеспечению продуктами или товарами первой необходимости добавлены профильные логистические цепи (склады, транспорт) и магазины. Расширено понятие «непрерывно действующих организаций», но это нужно пояснить отдельно.
Что значит «непрерывно действующие организации»?
Чаще всего работодатели настаивают, что подпадают под исключения Указа, ссылаясь как раз на некую «непрерывность» своей деятельности. «Непрерывными» пытаются представить и любые продажи, и логистику всех направлений, и производства. Был случай, когда к исключениям пытался отнести себя владелец палатки с пирожками, аргументируя тем, что во время нерабочих дней масло во фритюрнице остынет, и его потом долго придется нагревать. 😂
Значит, надо разобраться в том, что же можно отнести к непрерывно действующим. Сложность в том, что прямо в законах это не указано. Давайте найдем все возможные упоминания о них, включая расширенное толкование Минтруда:
- Статья 113 ТК РФ относит к непрерывно действующим предприятиям те, чья приостановка невозможна по производственно-техническим условиям.
- Статья 95 ТК РФ кратко упоминает данные типы предприятия, указывая на оплату труда в предпраздничные дни.
В определениях мало конкретики. Посмотрим на рекомендации Минтруда. В них есть целый перечень различных направлений деятельности, однако в формулировках использовано указание организации непрерывного цикла, и кроме этого организации, работающие в сферах:
- Энергетика.
- Теплоснабжение.
- Водоподготовка.
- Водоочистка.
- Водоотведение.
- Эксплуатация опасных объектов под постоянным государственным надзором.
- Эксплуатация гидротехнических сооружений.
- Атомная промышленность.
- Стройки, остановка которых может представлять опасность для граждан.
- Сельскохозяйственные предприятия, занятые на весенних полевых работах.
То есть опять же, есть некие «непрерывные» предприятия, и к ним дополнительно отнесены перечисленные. А сами «непрерывные» особо не расшифровываются. Конечно, есть очевидные случаи. Те же пирожки явно не относятся к непрерывно действующим предприятиям, а сталелитейное производство, где остановка мартенов приведет к гигантским затратам по их перезапуску, так же очевидно относятся.
Не все понятно и в рекомендациях Минтруда. Например, почему отдельно выделены только с/х предприятия, задействованные в полевых (весенних) работах? Животноводство можно исключить? Животных можно неделю не кормить и не доить? Согласитесь, абсурд.
Как будет оплачиваться нерабочая неделя из-за коронавируса?
Наверное, это самый тревожный вопрос, интересующий многих. Если уж придется работать, то сколько заплатят? Начнем с плохих новостей. В рекомендациях Минтруда прямо указано:
Дни, объявленные нерабочими в соответствии с Указом Путина о выходных, не являются ни выходными, ни праздничными, и положение ТК РФ о повышенной оплате применено быть не может – оплата труда в этот период должна быть обычной.
К кому относится это положение? Однозначно к тем, кто является исключениями в президентском Указе, т.е. к тем, кто должен работать в период 30.03 – 03.04. Они получат обычную оплату.
А как обстоят дела с теми, кто должен отдыхать по Указу, но продолжает работать? Тут мы касаемся главной темы данной статьи – может ли работодатель заставить работать в этот период, и что делать, если «не отпускает на карантин».
Сложность в том, что «двойная оплата», подразумеваемая ст.153 ТК РФ, положена за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а Минтруд прямо указывает на то, что период с 30.03 по 03.04 к таковым не относится, а является просто «нерабочим». При этом в законодательстве нет понятия нерабочих дней. Что с этим делать подробно разберем далее.
Что делать, если работодатель не отпускает на карантин?
Если предприятие не относится к исключениям, обозначенным в Указе и/или рекомендациях Минтруда, но заставляют работать во время карантина в указанный период, есть несколько способов поведения. Рассмотрим их от простого (нерекомендуемого) к более сложным.
Вариант 1. Смириться
С точки зрения законодательства, вариант спорный. С точки зрения защиты прав и вовсе никудышный. Однако обстоятельства бывают разными и предположить взаимовыгодную договоренность между работодателем и работником, когда последний не замечает нарушения, теоретически можно.
Мы не рекомендуем прибегать к подобному варианту, но все же указываем на его возможность.
Вариант 2. Пожаловаться на работодателя, который заставляет работать в карантин
Да, понятие «нерабочих дней» в законодательстве на данный момент отсутствует. Однако уже из названия вытекает, что трудовая деятельность в этот период не предполагается.
Существуют надзорные, правоохранительные и другие органы, ответственные за данное направление. Кроме прочего, в их компетенции находятся и решения неоднозначных вопросов.
Трудовая инспекция
Полное название этого учреждения – Государственная инспекция труда (ГИТ). В полномочиях ГИТ как раз и находятся вопросы соблюдения трудового законодательства, а также других нормативно-правовых актов, содержащих профильные нормы (ст.353 ТК РФ). Соответственно, исполнение данного Указа Президента так же находится в рамках деятельности Трудинспекции.
Обращение можно подать в телефонном режиме, по почте или через интернет. Подробнее об организации и способах коммуникаций с ней можно узнать из данного материала.
Прокуратура РФ
Прокуратура – надзорный орган в сферах соблюдения законодательства. Трудовое право – неотъемлемая часть национального законодательства, а значит его соблюдение так же входит в компетенцию данного органа.
Составленная жалоба должна точно идентифицировать стороны конфликта – работника и работодателя – и содержать информацию о нарушении – что именно нарушено (Указ Президента) и в чем выражено нарушение (трудовая деятельность в дни, объявленные нерабочими).
Если кроме отказа выполнить президентский Указ работодатель еще и угрожает (увольнением или другими мерами), то может быть нарушены и нормы ст.4 ТК РФ, о чем так же нужно уведомить Прокуратуру.
Жалоба подается в Прокуратуру по месту нахождения работодателя-нарушителя. Сделать это можно:
- Лично или посредством представителя – адвоката (рекомендуется). Для этого жалоба относится непосредственно в приемную.
- По почте – заказным письмом с уведомлением на адрес местного отделения.
- Через интернет-приемную. На этом способе остановимся чуть подробнее.
Мы уже говорили как подать онлайн-жалобу в прокуратуру на работодателя, если кратко — нужно:
- Перейти на сайт Генпрокуратуры.
- Ознакомиться с предоставленной информацией.
- В соответствующем поле выбрать субъект Федерации, после чего вы будете автоматически перемещены на страницу интернет-приемной конкретного региона.
- Прочитав информацию на странице, нажимаем «Далее».
- Заполняем все предоставленные поля, добавляем в сообщение файлы, если они нужны, составляем текст жалобы и отправляем.
В течение трех дней жалоба должна быть зарегистрирована Прокуратурой и отправлена в профильное подразделение. Об этом факте работник будет проинформирован по электронной почте.
Судебное разбирательство
Обращаться за защитой прав можно непосредственно и в суд. Для инициирования и проведения дела лучше привлечь профессионального юриста. Подобрать адвоката по трудовому праву можно через наш бесплатный сервис. Для этого можно:
- Позвонить по телефонам, указанным на сайте.
- Описать ситуацию через форму, размещенную под статьей.
В обоих случаях первая консультация бесплатна, что поможет не только понять уровень профессиональной подготовки конкретного специалиста, но и оценить перспективы дела.
Вариант 3. Согласиться и потребовать оплату, как за работу в выходной день
Снова вернемся к вопросу оплаты. Еще раз подчеркнем, тем, кому и так положено работать в эти дни, никаких доплат не положено, о чем четко написано в рекомендациях Минтруда. Но могут ли рассчитывать на доплату те, кто должен отдыхать?
Давайте для начала определим, а допустима ли вообще такая работа. В обозначенных целях Указа – здоровье населения. Исходя из этого, «дух» нормативного акта говорит, что все, кто может не работать, должны не работать.
Однако есть еще и «буква закона». А согласно ей, как нам уже известно, понятия «нерабочих дней» в законодательстве нет. Соответственно, нет и ответственности за несоблюдение каких-либо норм в этот период. При взаимном согласии работника и работодателя, работа в эти дни не может считаться нарушением, если конечно законы не будут скорректированы.
Мы настоятельно призываем всех наших читателей выполнить Указ президента, чтобы минимизировать возможности заражения коронавирусом. Указанный вариант стоит применять в редких случаях. Например, если ранее работник уже был переведен на удаленную работу и сейчас может выполнять обязанности, не покидая дома.
Далее нужно понять несколько моментов:
- Принудить работать в период с 30.03 по 03.04 работодатель не может, но может предложить работнику подобный вариант.
- Работник должен дать на это свое письменное согласие, без чего формальности не будут соблюдены.
- Соглашаться работник может на своих условиях, даже если они не прописаны прямо в законодательстве.
Таким образом, работа в период с 30.03 по 03.04 не подпадает под действие ст.153 ТК РФ, устанавливающей оплату в выходные и праздники, но ничего не мешает работнику и работодателю согласовать подобные условия самостоятельно.
Ответственность работодателя за работу в карантин
В некоторых источниках встречается тезис, что за нарушение Указа Путина о выходных не могут наказать. Аргументы предъявляются, что, мол, указы Президента не являются нормой трудового законодательства. Это заблуждение. Нет, конечно президентские указы не пополняют собой автоматически ТК РФ, но КоАП толкует данный тип нарушения более широко.
В статье 5.27 КоАП РФ прямо сказано, что ответственность полагается за нарушение трудового права и «иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Является ли Указ нормативно-правовым актом? Несомненно. Содержит ли нормы трудового права? Конечно.
Соответственно, за нарушения работодателя во время нерабочих дней, в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, он может быть наказан на сумму до 50000 рублей, а в случае, если по данной статье виновный уже привлекался, до 70000 рублей. Причем за каждый случай нарушения.
Видно, что в данном вопросе много неопределенностей. Так нередко бывает, когда в правовое поле вводятся новые понятие, не имеющие пока правоприменительной практики. Однако вряд ли это успокоит работника, чьи права нарушаются. Тем больше оснований в запутанной ситуации обратиться за помощью к юристу.
Другие юридические услуги
Задать вопрос консультанту
Ирина
26.04.2021 в 04:31
Добрый день! Угольные разрезы (а именно офисные сотрудники) относятся к непрерывным предприятиям
Ольга
07.04.2020 в 20:09
Здравствуйте! Моя мама работает завхозом в государственном детском саду. Сады закрыли (помимо дежурного), школы закрыли. Все на карантине. А их начальница говорит, чтобы завхозы дома не сидели и выходили красить детские площадки ( на территории). Моя мама и остальные спорить не могут - бояться лишиться работы, кому и куда я могу пожаловаться? Разве начальница имеет право отправлять их на работу?
Дмитрий Константинович
08.04.2020 в 08:51
Ольга, для этого существует сайт онлайн-инспекции от ГИТ. Там можно заявить о нарушении, если оно имело место быть.
Анна
06.04.2020 в 00:19
Я работаю в Авиапредприятии Газпромавиа, непосредственный руководитель прислал мне Приказ, что я должна сдать отчёт о расходе топлива автотранспортом до 10.04, дистанционно работать нам не разрешила служба корпоративной защиты. Насколько я понимаю моя работа (составление отчёта) никак не влияет на непрерывность производственного процесса. Обязана ли я выйти на работу?
Дмитрий Константинович
07.04.2020 в 08:26
Анна, посмотрите предыдущие ответы – аналогичные ситуации уже разбирались. В двух словах, если предприятие может официально работать, то кому выходить на работу определяет руководство предприятия.
Мара
03.04.2020 в 21:58
Здравствуйте. Является ли участие предприятия в исполнении гособоронзаказа формальной причиной для работы в нерабочие дни, объявленные Указом Президента №239 от 02.04.2020? При том, что производств с непрерывным технологическим циклом на предприятии нет. Предприятие производит электромеханические узлы и агрегаты.
Дмитрий Константинович
04.04.2020 в 09:52
Это может зависеть от специфики готовой продукции. Если она будет признана необходимой, то должны быть задействованы и все предприятия цепи производства.
Евгений
03.04.2020 в 20:35
Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске, 7апреля нужно выходить на работу. Наше предприятие получило разрешение на работу. Я боюсь заразиться. Может ли работодатель требовать от меня выхода на работу? Или в соответствии с указом президента я могу остаться дома до 30 апреля?. Не уводит ли меня работодатель за невыход на работу?
Дмитрий Константинович
04.04.2020 в 09:53
Евгений, если предприятие должно работать, то количество необходимого персонала определяет работодатель. Если считаете, что меры по безопасности не соблюдаются, можно подать жалобу в соответствующие инстанции.
Александр
03.04.2020 в 17:00
здравствуйте. работаю на рабочим на заводе. график работы непрерывный, но производство имеет возможность остановиться(с 30 марта не работаем). сказали что 9 и 10 апреля выходим на работу. "соберут" 2 смены (обычно 4) и будем работать. остальные будут отдыхать до 30.04. насколько законно так выводить рабочих на работу, при том что даже руководители цехов остаются дома?
Дмитрий Константинович
04.04.2020 в 09:57
Александр, если предприятие не относится к исключениям, дни должны быть нерабочими. Однако местные (региональные) власти вправе определять и перечни исключений (по новому указу), и сроки различных мероприятий, в т.ч. сокращать нерабочее время для определенных предприятий или отраслей. Если в Вашем случае подобные нормативно-правовые акты приняты на уровне региона, то необходимое количество персонала определяет работодатель. Если нет, дни должны быть нерабочими у всех.
Александр
03.04.2020 в 17:00
Здраствуйте, Я работаю на полиграфицеском производстве,может ли работодатель принуждать к работе в карантин?
Дмитрий
03.04.2020 в 16:46
Добрый день. Работаю в областном управлении автомобильных дорог на должности главный специалист эксперт по ремонту и содержанию автомобильных дорог. Работодатель сообщает выходить на работу так как проводятся работы подрядчиком по содержанию автодорог и их необходимо контролировать.. Должен ли я выходить на работу в связи с указом президента о продлении самоизоляции до 30 апреля.
Дмитрий Константинович
04.04.2020 в 09:58
Дмитрий, если дело касается неотложного ремонта, то предприятие попадает под исключения, и может работать.
Николай
03.04.2020 в 10:45
Здравствуйте! Работаю в проектной организации. Работодатель отказывает в работе дистанционно и заставляет выходить в офис. Дома пожилые родственники за которых переживаю. Посоветуйте, что делать?
Дмитрий Константинович
04.04.2020 в 10:03
Николай, дистанционная работа вводится приказом по предприятию и с Вашего согласия. Но если компания не относится к исключениям из президентских указов, то должны быть объявлены нерабочие дни. В случае нарушений, подается жалоба в соответствующие инстанции (см. статью).
Мария
02.04.2020 в 20:39
Здравствуйте. Состою на вольнонаемной должности во ФСИН колония-поселение. Начальник заставляет работать в нерабочие дни согласно указу президента от 25.03.2020. Законны ли его действия?
Дмитрий Константинович
03.04.2020 в 08:47
Мария, решение о необходимом персонале тех организаций, что работают в этот период, принимает руководство.
Мария
02.04.2020 в 19:55
Здравствуйте, я работаю сотрудником абонентского отдела на ресепшене в офисе. Интернет провайдера. Должна ли я идти на карантин
Дмитрий Константинович
03.04.2020 в 08:50
Мария, если предприятие попадает под исключения, и должно работать, то необходимый персонал рассчитывает руководство. Если предприятие работать не должно, надо сообщать о нарушении. Но, насколько я знаю, интернет-провайдеры работают.
Владислав
02.04.2020 в 18:07
Здравствуйте, работаю в авиакомпании , в ангаре по ремонту самолетов, работали по графику 2/2, но в связи с данной ситуацией работодатель перевел нас на 5/2, следовательно это получается не сменный график, и мы не относимся непосредственно к обеспечению непрерывных полетов, отсюда вытекает вопрос, попадаем ли мы под действие указа президента?
Дмитрий Константинович
03.04.2020 в 08:52
Владислав, здесь все, как и во многих других случаях (посмотрите предыдущие ответы): если предприятие должно работать, то решение о необходимом персонале принимает руководство.
Саша
01.04.2020 в 12:42
Здравствуйте. Мой знакомый работает на складе автозапчастей. Должны ли они были уйти на карантин?
Дмитрий Константинович
02.04.2020 в 09:28
Александр, аналогичный вопрос уже поднимался, посмотрите предыдущие ответы.
ольга
01.04.2020 в 06:39
Здравствуйте! Я работаю в соматологии статистом, могу ли я уйти на карантин? Отношусь к прочему персоналу.
Дмитрий Константинович
01.04.2020 в 09:02
Ольга, стоматология работает для экстренных случаев, а значит попадает под исключения. Это говорит о том, что решение о необходимом персонале принимает руководство.
Сергей
31.03.2020 в 17:59
Добрый день! Подскажите частная косметологическая клиника относится к организациям медицинского характера? Нет, я понимаю, что формально да (ну раз клиника), с другой стороны данное направление не оказывает жизненно-важных, сопряженных со здоровьем и жизнью граждан услуг.
Дмитрий Константинович
01.04.2020 в 09:05
Сергей, при наличии формальных поводов, руководство вправе принимать решение о функционировании. Но по конкретному профилю многое зависит от местного законодательства, т.ч., не зная деталей, точно сказать Вам не могу.
Ольга
31.03.2020 в 16:33
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, рядовые служащие администрации муниципального образования области должны работать во время карантина?
Дмитрий Константинович
01.04.2020 в 09:06
Ольга, в соответствии с указом, численность муниципальных служащих определяют местные власти.
Анна
31.03.2020 в 14:30
Здраствуйте.В Москве полно клининговых компаний,которые оказывают услуги уборки на дому.Эта сфера услуг явно не относится к непрерывному производству. Проще говоря,без уборки прожить можно. Однако,несмотря,что многие клиенты сейчас не заказывают себе уборки,все равно находятся несознательные граждане,которые заказывают и эти компании продолжают работать,являясь потенциально опасными. При чем руководители этих компаний остаются в стороне и как бы ни при чем,ведь не они едут к клиенту,порой через весь город,а клинеры,то есть уборщики,едут в транспорте,в метро и т.д.,может уже являясь потенциальными носителями короновируса или носителем является заказчик.Разве это правильно с медицинской точки зрения? И кто должен это проконтролировать?
Дмитрий Константинович
01.04.2020 в 09:12
Анна, такие компании попадают под действие Указа, и не должны работать. Если известен работодатель, сообщить о нарушении можно в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Михаил
31.03.2020 в 12:14
Здравствуйте, работаю инженером-строителем на стройке в Москве (строим обычные многоквартирные дома). Работадатель заставляет работать в карантин. Как узнать считается ли данная работа непрерывным производством?
Татьяна
31.03.2020 в 09:03
Здравствуйте, работаю на водочном заводе. Работодатель заставляет работать в карантин.Это считается непрерывным производством? Нарушается ли указ президента? И что делать в этом случае?
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:14
Татьяна, если производство не непрерывное, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете сообщить в Трудовую инспекцию. Как это сделать описано в статье. Я не смогу определить тип производства, не зная техпроцесса.
Елена
30.03.2020 в 18:47
Работаю на складе алкогольной продукции. Работодатель не отпускает на карантин, угрожая лишением з/п. Помещение не проветривается и никак не дезинфицируется. Имею ребёнка 4-х лет. Что делать?
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:22
Елена, кроме прочего, если у ребенка до 7 лет в садике объявлен карантин, родитель имеет право на листок нетрудоспособности на весь период карантина. Основания - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", раздел VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине, п.43.
Дмитрий
30.03.2020 в 16:02
Добрый день! Работаю в компании по замене резиновых ковров, работодатель обязует выходить на работу. Обязан ли я работать? Живу с пенсионерами, с заболеваниями онкологии и диабета.
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:31
Дмитрий, заболевая родственников – это основания для их невыхода на работу (если она есть). Для Вас важно относится ли предприятие к исключениям из президентского Указа. Если считаете, что Ваши права нарушены, сообщите в надзорные органы. Просто не выходить я бы Вам не советовал. Доказать свою правоту потом сможете, но для этого могут понадобиться долгие и не всегда комфортные (с психологической точки зрения) действия.
Любовь
30.03.2020 в 15:19
Добрый день, работаю в религиозной организации, на карантин отпустили, но зп платить не будут, как быть, сидим за свой счёт
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:34
Любовь, оформление отпуска без сохранения заработанной платы возможно исключительно при Вашем письменном согласии. Любой иной вариант противозаконен. Посмотрите материал на эту тему.
Елена
30.03.2020 в 15:18
Работаю на шахте в здании Абк на складе ,призвожу выдачу спец.одежды и сиз.Через меня проходит тысяча работников шахты.Работодатель не отпускает на карантин.Правомерно ли это.
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:38
Елена, если предприятие не относится к исключениям, то работать не должен никто. Если же его можно отнести к непрерывному, например, производству, то необходимость персонала определяет руководство. В первом случае можно пожаловаться в трудовую инспекцию на факт работы в нерабочие дни (в соответствии с президентским Указом). Во втором – надо оценить насколько нарушаются условия работы. И, возможно, сообщить в надзорные органы по этим направлениям.
Анастасия
30.03.2020 в 13:41
Можно ли приравнять компанию, торгующую снековой продукцией "к пиву", в том числе мясной, к «Компаниями, занятыми в цепочках обеспечения населения товарами первой необходимости и продуктами питания» ?
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:43
По формальным признакам можно.
Влад
30.03.2020 в 13:03
Здравствуйте. Мы производим мебель и наши сотрудники (40 чел) сами хотят работать в нерабочие дни. 1. Можем ли мы им разрешить такую работу по их согласию оформленному их заявлением? 2. Могут ли наказать наше предприятие за сам факт работы в объявленные нерабочие дни? (У нас нет непрерывного производства и мы не производим товары первой необходимости)
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:51
Влад, дни объявлены нерабочими с целью улучшения ситуации с коронавирусом. Если предприятие не подпадает под исключения, должны быть объявлены нерабочие дни. За нарушение трудового законодательство, к которому может быть отнесен и президентский Указ, могут оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ (по 50 000 ₽ за каждый случай). Письменное согласие работников на нарушение Вами закона вряд ли поможет избежать ответственности.
Андрей
30.03.2020 в 12:18
Добрый день, работаю в компании Мосгортранс, водителем. Все офисники кого я вожу, ушли на карантин, и возить по сути не кого, но все равно вызывают на работу 31 марта, мы должны работать?
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:52
Андрей, если предприятие попадает под исключения и должно работать, численность необходимого персонала определяет руководство.
Максим
30.03.2020 в 10:40
Основное направление нашей деятельности - дистрибуция печатных СМИ. Как сопутствующие товары еще бывают туалетная бумага, салфетки, вода, шоколадки. Мы можем сейчас продолжать работать?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:42
Максим, как участники логистической цепи по продовольственным товарам и товарам первой необходимости, можете.
Мария
30.03.2020 в 10:36
Здравствуйте! Работаю на объекте строительной организации. В данный момент объект сдан в эксплуатацию. Осталась только бумажная работа. Вправе ли работодатель вызывать на работу в карантин? Если нет, то куда образаться с жалобой?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:43
Мария, если выполняемые работы не являются непрерывными, чрезвычайными или неотложными, то должны быть выходные. О нарушениях сообщают в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Леонид Григорьевич Томашевский
30.03.2020 в 09:37
мне 70 лет могули я получить больничный так как работодатель меня не отпускает на карантин и не выдает защитные средства от короно вируса в аптеках их тоже нет
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:27
Леонид Григорьевич, как пенсионер по возрасту Вы имеете право на 14 дней отпуска без сохранения заработанной платы, отказать в котором работодатель не может (ст.128 ТК РФ). Однако могут существовать и местные нормы, имеющие собственную специфику. Например, в Москве есть распоряжение мэра о самоизоляции лиц старше 65 лет с дистанционным оформлением листков нетрудоспособности.
Зинаида
30.03.2020 в 09:29
Добрый день,работаю в ломбарде нахожусь в зоне риска,произвожу опеоации деньги клиентам,хочу провести карантин дома не отпускают с работы руководители говорят якобы мы относимся к банкам но мы не банк
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:40
Зинаида, вопрос пока не до конца проясненный. Многие ломбарды продолжают работать. Если будет уточняющая информация, я обязательно сообщу.
Елена
30.03.2020 в 09:28
Здравствуйте. Работаю в Управляющей компании. Казалось бы, что сантехники и дворники должны обеспечивать бесперебойную работу. А что говорится об экономисте? Я - экономист и ни о каком карантине для меня и слышать не хотят, так как управляющая организация- попадает под статью "бесперебойно работающие организации". Пожалуйста, подскажите, по какой статье я могу сидеть дома на карантине? Или могу ли я потребовать хотя бы двойную оплату? Спасибо большое за ответ
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:34
Елена, к сожалению, под исключения из Указа подпадают не отдельные должности, а предприятия целиком. Если Ваше должно работать, то решать кто продолжит выполнять свои обязанности будет руководство.
Александр
30.03.2020 в 09:18
Добрый день, интересует такой вопрос. Если человек работает в медтехники(не продавцом). В продаже нет лекарственных средств. Должен ли он выходить на работу?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:35
Александр, к сожалению, не смог разобраться. Поясните вопрос.
Мария
30.03.2020 в 08:56
Здравствуйте Дмитрий, меня зовут Мария помогите пожалуйста в вопросе. Мой муж работает в городе Москва в Дендро Парке рабочим желёного хозяйства, озеленитель они следят за деревьями, куста и живой игородью, занимаются спилом веток, деревьев. Начальник и дерекция парка отказываются закрывать парк и отпускать сотрудников на карантин самоэзоляцию в не рабочие неделю. Имеют ли они на это право не закрывать парк? Если нет куда можно обратится по этому вопросу? И обяран ли озеленитель выходить на работу в не рабочею неделю? Помогите пожалуйста с консультацией.
максим
30.03.2020 в 19:04
расскажите подробнее, можно не здесь, почта iceniggga@gmail.com . Интересует регион Москва
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:15
Максим, какие именно подробности Вас интересуют? Как подать жалобу описано в статье.
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:38
Мария, к исключениям данное предприятие не относится – должны быть выходные. К тому же парки в Москве запрещены для посещения населением. Сообщить можете в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Как это сделать описано в статье.
Сергей Александрович Шульга
30.03.2020 в 08:35
Добрый день что делать если директор завода по производству конфет заставляет работать в карантин??? А если не хотите работать говорит пишите на отпуск за свой счёт!! Что делать в такой ситуации и вообще это законно? И попадает ли производство конфет в ту цепочку которая называется товары первой необходимости??
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 08:58
Сергей Александрович, отпуск без сохранения зарплаты возможен исключительно при Вашем письменно согласии. Подробнее об этом вопросе, в т.ч., что делать в Вашей ситуации, описано в данной статье.
Зоя
30.03.2020 в 08:35
Здравствуйте. Имеют ли право работать склады запчастей на автомобили во время карантина? Запчасти привозят из Китая.
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 09:01
Зоя, только если будет обоснованно доказано их участие в цепочках, необходимых для непрерывного производства, или для участия в чрезвычайных мероприятиях. Например, если являются складом запчастей для машин Скорой помощи или пожарных, в некоторых случаях обслуживание продуктовых логистических цепей, то могут работать. Иначе – нерабочие дни.
Валентина
30.03.2020 в 07:08
Наша организация занимается продажей снековой продукции, работодатель говорит, что мы обязаны работать. Как быть в этом случае?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 09:03
Валентина, если считаете, что Ваши права нарушены, подайте жалобу в Трудовую инспекцию.
Анастасия
30.03.2020 в 13:44
Простите, ответ не дает никаких разъяснений.
Дмитрий Константинович
31.03.2020 в 09:42
Анастасия, читайте, пожалуйста, внимательнее материал, который комментируете. В нем есть ссылка на подробную статью о составлении жалобы в Трудовую инспекцию.
Альберт
30.03.2020 в 06:58
Здравствуйте, работаю в муниципальном казенном учреждении. Начальство заставляет работать, относится ли МКУ к отдельным категориям из указа?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 09:06
Альберт, это зависит от специфики предприятия. Если МКУ связано с работоспособностью или ремонтом сетей, коммуникаций и пр. или с обслуживанием логистических цепочек обеспечения населения продуктами питания или товарами первой необходимости и т.д., то оно может подпадать под исключения, которым надо работать.
Иван
29.03.2020 в 22:06
Добрый вечер, начал работать в компании по договору ГПХ, работодатель аргументирует данный договор испытательным сроком в 3 месяца, в настоящий момент нас не отпускают на карантин и выходим на работу в стандартном режиме по распоряжению директора. Как быть в данной ситуации? И могу ли я по данному договору сам попасть под штраф за нарушение карантина? И какой он будет?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 09:12
Иван, если трудоустройство официальное, типа договора, в данном случае, значения не имеет. Имеет значение специфика самого предприятия. Если оно попадает в исключения согласно Указу, то должно работать, если нет – нерабочие дни. Что касается лично Вашего наказания, то оно возможно, если Вы официально помещены на карантин (имеете заболевание или подозрение). В остальных случаях карантина нет, есть некие особые режимы, причем различающиеся в зависимости от региона и общефедеральные. Если Ваш работодатель нарушает президентский Указ, привлекая Вас к работе, то он и может быть за это наказан.
Геннадий Дрокин
29.03.2020 в 21:40
Спасибо за расширенную информационную статью. Я работаю лаборантом на бетонном заводе в Москве, во время карантина мне сказали работать через день. Приказ я не видел (сообщили по телефону после окончания работы в пятницу 27.03.2020.) ссылаются на распоряжение мэра Москвы. Если наш завод действительно относится к категории: "Стройки, остановка которых может представлять опасность для граждан" нам должны выдать справки ??? И какая информация там должна прописана обязательно ? Я понимаю карантин это очень серьёзно и возможно будут рейды "по нарушителям", не хочу выполняя приказ руководства попасть на штраф и/или арест. Я живу в Подмосковье, уже накупил масок и спрей антисептик для проезда в электричке и по Москве.
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 09:22
Геннадий, к сожалению, в ситуации пока не все до конца определено, и многие нюансы решаются, что называется, на коленке. Поэтому я пока не готов точно сказать, как и кто определяет принадлежность предприятия к исключениям, которые должны работать во время действия президентского Указа. Но сведений о каких-либо справках для работников пока так же не поступало не из одного источника. Есть другие сведения, что Москва и область ужесточили режим с сегодняшнего дня, и выход из дома вообще запрещен, но в исключениях есть работа, если она допустима в соответствии с Указом. Более того, обозначено, что для таких лиц скоро будут введены специальные пропуска, разрешающие перемещение по области / городу. Чтобы их оформить, работодатель и вынужден будет подтверждать необходимость работы его предприятия. Но ни технология, ни сроки пока не указаны. Что касается нарушений и санкций за них, то они положены людям только если не соблюдены условия официального карантина, т.е. когда человек помещен на карантин из-за болезни или подозрения и нарушил его. В остальных случаях оштрафовать могут работодателя (если он вывел Вас на работу незаконно).
Элина
29.03.2020 в 21:36
Здравствуйте. Моя мама работает продавцом в продуктовом магазине, при этом у неё есть хроническое заболевание - бронхиальная астма. Магазин не закрывают на карантин. Как ей поступить в данной ситуации.
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 09:29
Элина, если речь идет о Москве, то есть Указ Мэра о самоизоляции людей с подобными хроническими заболеваниями. Если другой регион, надо смотреть местное законодательство.
Илья
29.03.2020 в 20:42
Добрый день, работаю в офисе продаж, одной из ведущих в России компаний, предоставляющих услуги сотовой связи, менеджером по продажам. Офис находится в торговом центре. 27 марта нам сообщили о закрытии на время нерабочей недели, а 29 марта оповестили о том, что с 30 марта будем работать в штатном режиме. Не могли бы вы уточнить, на сколько работодатель прав в этом случае, и если не прав то как можно на это повлиять? Заранее благодарен.
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 09:34
Илья, надо смотреть нормы местного / регионального законодательства. В Москве, например, введены в исключения «специализированные объекты розничной торговли, в которых осуществляется заключение договоров на оказание услуг связи и реализация связанных с данными услугами средств связи (в том числе мобильных телефонов, планшетов)». И раз подобное не противоречит президентскому Указу, значит может применяться и в других регионах. Не именно московская мера, а аналогичная, своя.
Денис Валерьевич Кельдышев
29.03.2020 в 18:39
Добрый день. Скажите, должен ли работать Нефис Косметикс в Казани по производству мыла,порошка стирального,жидкости для мытья посуды ? Дали подписать бумагу,что мы обязаны выходить работать в карантин. Аргументируя тем,что эта продукция является жизненно важной для человека. Без мыла ( например) человеку не обойтись. При этом отменили административные и детские дни также все отпуска. Маски нам не выдают,выдали кусок марли,типо сами как хотите ,так и шейте..Законно ли это всё ?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 09:54
Денис Валерьевич, многие из указанных Вами товаров могут подпадать под определение непродовольственных товаров первой необходимости. Соответственно, предприятие может работать в условиях действия президентского Указа. Что касается условий работы, если Вы считаете их нарушающими правила. Можете сообщить об этом в Трудовую инспекцию.
Андрей
29.03.2020 в 18:29
Сеть розничных магазинов про продаже алкогольной продукции попадает под указ президента о нерабочей неделе?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:05
Андрей, отдельно данные магазины не обозначены, что не исключает особых местных распоряжений. Насколько мне известно, если магазины специализируются исключительно на алкогольной продукции, то попадают под действие Указа, если совмещены с продуктовыми магазинами, могут считаться исключениями и работать.
Ольга
29.03.2020 в 16:33
Здравствуйте! Работаю администратором в пункте выдачи книжного интернет-магазина. Нас на карантин не закрыли. С этим я смирилась. Скажите, существует ли материальная или иная ответственность работника, вышедшего на работу в дни, указанные Президентом как "нерабочие"?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:11
Ольга, если Вас не помещали на карантин официально в связи с заболеванием или подозрением, то ответственность за нарушение Указа несет работодатель.
Марина
29.03.2020 в 14:16
Добрый день!!! Должны ли органы социальной защиты населения работать в нерабочую неделю? Относятся ли они к организациям,которые обязаны работать? Спасибо
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:18
Марина, если их деятельность необходима для обеспечения населения социальными выплатами / гарантиями, региональные / местные власти могут включать их в состав исключений (работающих в этот период) как государственных или муниципальных служащих.
Николай Геннадиевич
29.03.2020 в 14:14
Наш директор заставляет работать с 30 марта по 3 апреля.наша фирма занимается продажами черного металлопроката.это не производство,а всего лишь склад-магазин.Наша фирма арнедует помещения у арендодатель.Сами арендодатели не работают в нерабочую неделю,при том они провели беседу с нашим директором,что будут проверки и могут оштрафовать.На что он сказал:"будем работать,авось пронесет". Никаких приказов он не издавал,письменного согласия работников не получал.Подскажите,как воздействовать на данного субъекта
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:21
Николай Геннадиевич, путем направления жалобы в трудовую инспекцию или Прокуратуру. В первом случае возможно обратиться с просьбой сохранения анонимности.
Анастасия
30.03.2020 в 13:45
Как правильно оформить такую жалобу?
Михаил
29.03.2020 в 07:40
Здравствуйте,я экспедитор (продукты питания)работаю в городе и в области.должен ли я работать?
Дмитрий Константинович
30.03.2020 в 10:22
Михаил, предприятия, связанные с продуктами питания работают. Это может распространяться и на всю логистическую цепочку.
Алексей
28.03.2020 в 22:31
Здравствуйте, моя супруга работает на заводе по выпуску изделий из пластмасс, а именно: двери подоконники, панели, фурнитура и прочее. Их руководство проводило собрание с работниками по поводу будут ли они работать во время карантина. Был задан вопрос хотите ли вы выходить на работу? Те кто не желает работать могут оставаться дома, их не уволят. Большинство ответили, что хотим, остальным же придется выходить на работу из-за того что участки производства связаны между собой и если один участок работать не будет, то завод остановиться. Хотя ворота производства закрыты делая вид что карантин, люди все равно работают. Законно ли это и какие последствия ожидают работодателя? Как поступить работникам в сложившейся ситуации?
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 07:28
Алексей незаконность этого шага очевидна, если конечно подоконники не признают товарами первой необходимости. Что грозит работодателю? Не более, чем по 50 000 рублей за каждый случай нарушения трудового права (причем суд может назначить и по 50 000 на каждого работника, а трудовая инспекция обойтись всего 50 000). Но не произойдет и этого, если надзорные органы не узнают о случившемся. Соответственно, при желании привлечь работодателя. Необходимо сообщать в Трудинспекцию или Прокуратуру. Сделать это можно и онлайн на сайтах данных учреждений.
Маргарита
28.03.2020 в 22:02
Добрый день! Должен ли выходить на работу в нерабочие дни офисный персонал ФГБУ Транспортный комбинат Россия Управления делами президента
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 07:34
Маргарита, не готов ответить в деталях. Насколько мне известно, данное предприятие функционирует в нескольких направления, начиная от обслуживания госслужащих и до аренды автомобилей частным лицам. Госслужащие могут быть привлечены к работе в объявленные нерабочими дни.
Андрей
28.03.2020 в 21:45
Работодатель не отпускает на карантин, хотя работа на производстве по изготовлению стрейч плёнки, могу ли я не выходить на работу
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 07:41
Андрей, я могу оценивать ситуацию с точки зрения законности, а давать Вам или не давать разрешений не выходить на работу – не моя компетенция. Что касается стрейч-пленки, то если Ваше предприятие не является звеном в производстве медикаментов, продуктов питания или товаров первой необходимости, то должны быть объявлены выходные.
Сергей
28.03.2020 в 21:22
Здравствуйте! Я работаю на Дмитровском алюминиевом заводе электриком. 22.03 2020г. завод сгорел полностью. Работники занимаются облагораживанием окружающей территории. Директор завода отказывается отпускать работников на карантин, ссылаясь на пункт чс на заводе. Хотя никаких черезвычайных мер не производится. Я пенсионер, мне 63 года, имею хронические заболевания по сердечно-сосудистой системе. Что мне делать.
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 07:53
Сергей, самое простое – онлайн сообщить в Трудовую инспекцию. Пусть дадут оценку, насколько облагораживание территории является «неотложными работами в условиях чрезвычайных обстоятельств» или «неотложными ремонтными работами». Если они будут признаны таковыми, президентский Указ вводит их в число исключений, если нет – они должны отреагировать соответственно.
Дмитрий Крастов
28.03.2020 в 20:32
Работаю на мебельной фабрике оператором станка, работа с 9 до 6, то есть не непрерывная. Начальство сказало кто не выйдет на следующей недели, поставят прогул и нужно будет ещё писать объяснительную, соответственно могут лишить премии. Так что вся фабрика (штат около 100 человек) выходят на работу в понедельник. Причём наш город граничит с Польшей. Так что все работники снимают с себя ответственность за возможное распространение коронавируса!!
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 07:58
Дмитрий, при всех эмоциях, естественно сопровождающих создавшуюся ситуацию, заявление о снятии с себя ответственности, размещенное в комментариях на нашем ресурсе, вряд ли будет учтено как официальное. Что касается нарушения Указа Президента, то, если на Ваш взгляд действие работодателя незаконно, об этом нужно сообщить в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Они дожны дать оценку происходящему, и принять соответствующие меры.
Алексей
28.03.2020 в 19:15
Здравствуйте я работаю на жби нужно ли мне выходить на работу
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 08:00
Алексей, это зависит от специфики производства. Если оно не является непрерывным, если не задействовано для устранения чрезвычайных обстоятельств или неотложного ремонта, то подпадает под указ Президента, и период с 30.03 по 03.04 должен быть нерабочим.
Ольга
28.03.2020 в 17:18
Здравствуйте! Наша предприятие, согласно указа Президента, работать в период с 28.03.2020 по 05.03.2020 не должно, но наш руководитель вынуждает нас выходить на работу за значительно меньшую оплату труда, дабы получить хоть какие-то деньги, ибо платить за простой он нам не собирается. Мы ходим на работу, в надежде, что нам, как положено 5го числа выдадут зарплату. Мы даже уже не против уйти в отпуск бес содержания, но он не хочет оплатить даже отработанный месяц, мотивируя это тем, что ему не поступают деньги от заказчиков. В итоге мы остались без средств существования. Как нам быть? Продолжать ходить на работу?
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 08:07
Ольга, в описанной Вами ситуации сразу несколько нарушений: 1. Нарушение указа Президента о нерабочих днях. 2. Неоплата простоя, чего в обязательном порядке требует ст.157 ТК РФ (2/3 от оклада, если в простое нет вине ни работника, ни работодателя). 3. Задержка зарплаты. Не считая того, что отправить Вас в отпуск «за свой счет» работодатель не может без Вашего письменного согласия. Чтобы воздействовать на работодателя Вы можете сообщить в надзорные органы – Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Напомню, что ст.236 ТК РФ говорит о возможности получения Вами не только зарплаты, но и неустойки в размере 1/150 процентной ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день задержки. В случае неуплаты продолжительное время, к работодателю могут быть применены положения уголовного законодательства.
Евгений
28.03.2020 в 17:14
Я кладовщик на терминале складов по хранению,разгрузке,и отгрузке детских игрушек Нас заставляют выходить на работу в понедельник и последующие дни карантина,что делать?!
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 08:08
Евгений, сообщить о нарушении в надзорные органы (Трудинспекция и/или Прокуратора).
Мария
28.03.2020 в 17:01
Здравствуйте. Магазин цифровой техники ДНС, работают в обычном режиме. Продавец магазина остерегается за своё Здоровье и хочет взять за свой счёт, на время карантина. Управляющий не разрешает, сразу говорит пиши на увольнение. Законны ли действия работодателя?
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 08:17
Мария, ст.128 ТК РФ устанавливает случаи, когда отпуск без сохранения заработанной платы должен быть предоставлен. К сожалению, среди них нет «опасения за здоровье». Поэтому взять за свой счет можно только при признании работодателем причин такого отпуска уважительными. Согласится отпустит, не согласится – нет. Одновременно, Указ Президента об объявлении нерабочими днями период с 30.03 по 03.04 распространяется на всю страну за исключением описанных в самом указе типов работ. В этот период не нужно оформлять отпуска без сохранения заработанной платы, а нерабочие дни должны быть оплачены.
Флера
28.03.2020 в 16:24
Наша организация работает в карантин как непрерывная. Но мне 65 лет. Должна ли я работать? Как оформить?
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 08:19
Как пенсионер по старости Вы имеете право на 14 дней отпуска без сохранения заработанной платы в год, которые работодатель обязан Вам предоставить (ст.128 ТК РФ). Другие варианты возможны только как результат договоренностей.
Евгений
28.03.2020 в 15:12
Здравствуйте! Должен ли работать магазин детских товаров! В магазине вещи, игрушки, смеси, подгузники и т.д.
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 08:21
Евгений, если в ассортимент входит детское питание, предприятие может быть выведено из-под действия указа о нерабочих днях.
Andrey
28.03.2020 в 12:55
Работаю в кол центре. Общая численность сотрудников, работающих в одном помещении около 300 человек. Деятельность связанно с дистанционной продажей товара. В связи с карантином, на удаленную работу не переводят и обязывают работать в период нерабочей недели, т.е. с 30 марта по 5 апреля. Можно ли считать решение руководства, в данном случае законным?
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 08:24
Андрей, дистанционная работа рекомендована, но не является обязательным требованием (по крайней мере пока). Что касается нерабочих дней по Указу, то это нарушение, если предприятие не входит в перечень исключений. Сообщить о нем нужно в Трудовую инспекцию и/или Прокуратуру.
Максим
28.03.2020 в 10:19
Здравствуйте, у моего работодателя в городе 13 магазинов (розничная продажа стройматериалов и метизов), из них 2 это ТЦ. По указу Президента он закрыл только свои ТЦ, а сотрудников работающих в этих ТЦ распределил по другим магазинам. Нарушает ли он указ президента, и возможно куда-то на него пожаловаться без разглошения своей личности (чтобы он не уволил в дальнейшем)
Дмитрий Константинович
29.03.2020 в 08:30
Максим, если деятельность предприятия не относится к указанным исключениям, на него должен распространяться президентский Указ о нерабочих днях. Сообщить о нарушении можно в Трудовую инспекция, используя, к примеру, их сервис «Онлайн инспектор». Предоставить данные анонимно нельзя, но можно указать на требование соблюдать анонимность по отношении к Вам от Трудовой инспекции. То есть при проверке они не должны сообщать работодателю кто именно подавал жалобу.
Александр
27.03.2020 в 20:50
Здравствуйте,я электрик (не аварийной службы) в ЖКХ,нужно ли мне выходить в понедельник на работу
Дмитрий Константинович
28.03.2020 в 05:34
Александр, если служба не экстренная, а производственный цикл может быть остановлен, то не должны. Однако, чтобы сказать точно, нужно обладать большей информацией. Поэтому как направление для дальнейших поисков мои слова можете воспринимать, как «разрешение не ходить на работу» - нет.
Сергей Зиновьев
27.03.2020 в 13:41
Работаю в охране контролёром,охраняем склады,нам работу не отменяют и ничего согласовывать не хотят. даже заставляют работать по двое суток!
Дмитрий Константинович
28.03.2020 в 05:41
Сергей, если склады продовольственные, медицинские, фармакологические или товаров первой необходимости, то на них президентский Указ может не распространяться. В остальных случаях, это похоже на нарушение.