Нерабочую неделю (карантин) продлили до 30 апреля 2020 года
2 апреля 2020 года президентом России Путиным В.В. подписан новый указ, практически продлевающий действие предыдущего, и объявляющий нерабочим период с 4 апреля до 1 мая в связи с коронавирусом COVID-19. В отличие от предшествующего НПА, теперь значительно большие полномочия предоставлены регионам, а значит «разброс» законодательных норм может увеличиться, а возможность однозначно интерпретировать положения, наоборот, сократиться.
Что нового введено в России в связи с президентским указом – в нашем материале.
upd: 28 апреля 2020 года, новым президентским Указом, нерабочие дни были продлены до 11 мая. Однако не каждый из дней в период с 1 по 11 мая равнозначен. Узнайте подробности из этой статьи.
Продление периода нерабочих дней
В соответствии с указом нерабочие дни устанавливаются с 4 до 30 апреля включительно. Объявлено, что заработанная плата работников в эти дни должна быть сохранена.
Действия, адекватные местным реалиям
Главам региональной исполнительной власти поручено подготовить программы по реализации защитных мероприятий в соответствии с создавшейся на местах эпидемиологической ситуацией и реалий по распространению коронавируса. В частности, указано:
- В границах регионов определить территории наивысшей опасности по распространению заболевания с возможностью установления там режимов повышенной готовности или ЧС.
- Приостановить или ограничить на этих территориях деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей (исключения будут указаны далее).
- На данных территориях допускается установление особого режима по передвижению людей и транспорта. За исключением ТС, участвующих в межрегиональных перевозках.
- Главы регионов вправе устанавливать различные по уровню ограничений режимы в рамках указанного периода.
Если местные ограничения будут распространяться на системообразующие, научные или образовательные организации, такие запреты должны быть в обязательном порядке согласованы с федеральным правительством.
Кто должен работать в этот период?
Как и в случае предыдущего указа, ряд сфер деятельности выводятся из-под его действия в смысле остановки работы. Продолжить деятельность должны:
- Предприятия непрерывного технологического цикла.
- Медицинские организации.
- Аптеки.
- Обеспечение населения продуктами питания и/или товарами первой необходимости.
- Все, выполняющие деятельность, связанную с устранением последствий чрезвычайных обстоятельств, предотвращения распространения заболевания, если это работы неотложные, а их неприменение угрожает жизни или здоровью населения, а также в целом нормальным жизненным условиям.
- Неотложный ремонт и/или разгрузочно-погрузочные работы.
- Все организации, обеспечивающие финансовые услуги по расчетам и платежам (в части неотложных функций).
- Другие организации, которые будут определены региональными властями, как работающие, в соответствии с местной эпидемиологической ситуацией.
Завершающий пункт практически позволит регионам объявлять рабочие дни в период с 03.04 по 01.05 по своему усмотрению.
Не распространяется режим нерабочих дней и на представителей властей всех уровней, численность которых должна быть определена вышестоящим руководством для своих сотрудников. Будут функционировать экстренные службы, СМИ (с допустимым ограничением по числу сотрудников).
Оплата во время нерабочих дней
В соответствии с указом, оплата в эти дни для работников сохраняется. Как она будет начисляться, тем, кто будет работать в соответствии с исключениями?
После публикации предыдущего указа Минтруд выступил с разъяснениями, в которых указал, что «нерабочие дни» не являются ни «выходными», ни «нерабочими праздничными», а именно такие формулировки использованы в ст.153 ТК РФ, предполагающей повышенную оплаты.
Соответственно, тем, кто будет трудиться в эти дни, заработанная плата будет насчитываться в обычном размере.
Куда жаловаться на неисполнение указа?
Выше мы уже давали ссылки на материалы, подробно описывающие технологию защиты прав работников по основным нарушениям, поэтому здесь коротко напомним:
- В соответствии со ст.5 ТК РФ, указы Президента РФ входят в понятие «трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права» (далее, трудовое право).
- Статья 5.27 КоАП РФ подразумевает штраф за нарушение трудового права до 50000 р. для юридических лиц.
- Надзорными органами в данном направлении являются Трудовая инспекция или Прокуратора, найти контакты местного отделения, в т.ч. электронные приемные, можно через сайт Генпрокуратуры, выбрав на этой странице свой регион.
Сообщение в Трудовую инспекцию можно направить с требованием сохранения анонимности.
Если ваши права нарушены и требуется юрист по трудовому праву, найти его можно с помощью нашей системы поиска специалистов. Для этого достаточно позвонить по указанному на сайте телефону или отправить онлайн-запрос через нижерасположенную форму. Первая консультация бесплатна и, кроме прочего, поможет определить перспективы дела и договориться о возможном сотрудничестве.
Другие юридические услуги
Задать вопрос консультанту