Что делать и куда обращаться, если уволили и не выплатили зарплату?

При разрыве трудовых отношений, обязательным является урегулирование ряда формальностей. Как правило, работодатели или их представители прекрасно осведомлены, что и когда должен написать / подписать увольняющийся, чтобы весь процесс прошел без оснований для предъявления претензий в дальнейшем. Сами сотрудники значительно реже оказываются юридически подкованными в этой области, да и главное, что их интересует – получение зарплаты при увольнении.

То, как и в каком виде работник должен получить расчет, а также то, что делать, если положенные деньги не выдали при расторжении трудового договора, рассмотрим подробно в настоящем материале.

Как выплачивают зарплату при увольнении?

Простейшая норма о выплатах при увольнении закреплена в ст.140 Трудового кодекса РФ. Все положенные выплаты должны быть произведены увольняющемуся в последний день его работы.

Однако вопрос не стоило бы и рассматривать, если бы все могло уместиться в одной этой фразе. Существуют исключения, нюансы, да и сумма выплат должна четко определяться работником. Об этом и поговорим.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?

На основании норм Трудового законодательства России можно вывести состав выплат, причитающихся при расторжении трудового договора:

• Все, что было заработано за последний отчетный период (за время с предыдущей выплаты). В данную оплату должны войти:
  • Оклад / тариф пропорционально рабочему времени.
  • Премиальные, положенные по договору.
  • Оплата сверхурочных.
  • За работу в выходные и праздники.
  • За ночные часы работы.
  • При увольнении без двухнедельной отработки – средства за эти две недели (при наличии условий и соответствующего соглашения об отсутствии отработки).
  • Другие выплаты, предполагаемые трудовым и/или коллективным договором.
• Компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Указаны случаи, используемые при любом типе увольнения. При прекращении договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон), как правило, только этими параметрами выплаты при увольнении и исчерпываются.

Одновременно при сокращении штата или ликвидации предприятия работник может рассчитывать на дополнительные выплаты.

Кроме этого, ст.178 ТК РФ требует выплаты дополнительного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении:

• Из-за отказа от перевода по медицинским показаниям.
• Признания сотрудника полностью неспособным к работе по медицинским показаниям.
• Из-за призыва на военную службу.
• По причине восстановления на рабочем месте сотрудника, ранее выполнявшего данные обязанности.
• Из-за несогласия сотрудника на перевод в другую местность.
• По отказу от изменений трудового договора.

Не запрещается достигать соглашения между увольняемым и работодателем о выплате дополнительных выходных пособий, однако в некоторых случаях их размеры ограничены (например, ст.349.3 ТК РФ).

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Это параметр регулируется нормами ст.140 ТК РФ: выплаты должны быть произведены в последний рабочий день (в день увольнения).

Но имеются и исключения. Если увольняемый сотрудник в день увольнения отсутствовал (не работал), то все положенные выплаты ему должны выдать максимум на следующий день после обращения за ними. Это важный нюанс, т.к. означает, что без такого обращения деньги могут быть не выплачены.

В настоящее время проблема с таким «днем обращения» возникает редко. В первую очередь из-за того, что выплаты осуществляются безналичным расчетом, и все необходимые средства просто переводятся на счет. Однако все еще встречаются случаи выдачи наличными или сдачи карты, как одного из условий увольнения. Тогда за расчетом обращаются в кассу, и этот «день обращения» может иметь значение.

Возможно ли увольнение без выплаты заработной платы?

Кроме обязательных платежей обозначены в законодательстве и случаи, когда часть средств может быть удержана:

• Если увольняемый сотрудник получал любые авансовые платежи (в т.ч. в счет предстоящего отпуска), их размер может быть удержан из суммы положенной заработной платы.
• При существовании договора о материальной ответственности, и наличии оснований для применения удержаний по его нормам.

Если сумма таких удержаний окажется равной и большей суммы необходимых выплат при увольнении, при расчете величина выплат «на руки» может быть нулевой или отрицательной.

Ответственность за невыплату или задержку заработной платы

Невыплата положенных при увольнении средств, с точки зрения ответственности работодателя, равносильна задержке (несвоевременная выплата) в любом случае, с той лишь разницей, что при увольнении дата таких выплат устанавливается более точно (см. выше).

Ответственность за невыплату многосторонняя, подразумевающая:

• Компенсацию уволенному в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ России (в расчет берутся параметры, действующие на каждый день такой задержки). Основание: ст.236 ТК РФ.
• Административная ответственность для работодателя в виде штрафа до 100 000 рублей. Основание: ст.5.27 КоАП РФ, если нет оснований для применения следующего пункта.
• Уголовная ответственность наступает в случае большого срока невыплат либо суммы невыплат от двух месяцев, либо серьезных последствий, возникших из-за этих невыплат. Санкции (наказание) подразумевают до 5 лет (в максимуме) лишения свободы. Основание: ст.145.1 УК РФ.

Очевидно, что наступление такой ответственности имеет множество различных условий и специфических процессуальных нюансов. Чем грозит работодателю неуплата вовремя, а также другие детали процесса рассмотрены нами в отдельном материале.

Как доказать, что не выплатили зарплату?

Факт начисления и выплаты положенных средств всегда подтверждается документально. Причем недостаточно только зарплатных ведомостей, оформляемых бухгалтерией, должна быть подтверждена и сама передача средств работнику:

• При наличном расчете — подписью работника (уволенного) в соответствующей ведомости.
• При безналичном – факт выплат может быть подтвержден банковской выпиской о движении средств.

Соответственно, невозможность работодателя (бывшего работодателя) подтвердить факт выплат указанными способами и будет являться доказательством неуплаты положенных при увольнении средств.

Куда обращаться, если уволили без выплаты з/п?

Работник имеет полное право сразу подавать в суд на работодателя за невыплату зарплаты при увольнении. Однако судебный процесс – дело затратное и небыстрое, и целесообразно использовать его в качестве «последнего аргумента».

По степени сложности процесса и серьезности последствий можно использовать такой порядок действий (к следующему шагу нужно переходить, только если предыдущий не дал необходимых результатов):

1. Письменное обращение к работодателю с требованием погасить задолженность и предложением досудебного урегулирования.
2. Сообщение (жалоба) в Трудовую инспекцию на нарушение прав работника.
3. Обращение в прокуратуру.
4. Исковое заявление в суд.

Рассмотрим все эти возможности более подробно, с предоставлением бланков (образцов) заявлений / жалоб по каждому из случая.

Письменное обращение к работодателю

Данное заявление (требование) пишется в относительно свободной форме, но должно обязательно включать параметры:

• Кому (пишется на имя руководителя).
• От кого (заявитель должен точно идентифицироваться).
• Кем и когда работал.
• Когда и по какой причине уволен.
• Размер задолженности.
• Требование погасить долг.
• Дата и подпись заявителя.

Не помешают, но не являются обязательными, ссылки на законодательство, которые по мнению заявителя нарушает работодатель, отказываясь от выплат. Далее мы предоставим бланк документа, однако надо понимать, что в конкретном случае детали могут отличаться.

📄 Скачать Досудебную претензию работодателю о невыплате заработной платы

В интересах работника, чтобы данный документ был официально зарегистрирован, и у него остался экземпляр с подтверждающей этот факт надписью. Ответ также желательно иметь в письменном виде, а при отказе сохранить документ для дальнейших действий. Это поможет на следующих шагах добиться окончательного расчета.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Подать жалобу в данную организацию можно и в письменном виде, и онлайн. Это очень удобный и нередко эффективный инструмент воздействия на нечестного работодателя.

Одновременно у процесса подачи жалобы в Трудинспекцию множество своих особенностей. Поэтому все виды возможных обращений (как, куда, когда), включая обращение через интернет, бланки и образцы различных заявлений, мы детально рассматривали в этой статье.

Письмо в прокуратуру

Обращение в Прокуратуру – это следующий по серьезности шаг. Но и у этой процедуры полно своих особенностей и сложностей, а способы подачи жалобы разнятся.

Как составить и подать заявление в Прокуратуру, что оно должно включать, и как выбрать способ предоставления подробно описано в данном материале. Там же можно скачать образцы и бланки.

Подача искового заявления в суд

Обращение в суд, и уже сам факт составления и направления искового заявления, дело более серьезное. Иск должен иметь больше обязательной информации, и кроме данных о сторонах, сути претензий и требований, обязан содержать:

• Ссылки на законодательные нормы, которые по мнению истца были нарушены, если задержали или не заплатили положенного.
• Перечень приложений, имеющих отношение к делу, а, соответственно, нужно предоставить и сами эти приложения (например, копии трудового договора, приказы о зачислении / увольнении, бухгалтерские данные, банковская выписка и т.п.).

Мы и в данном случае предоставим читателем образец (бланк) такого искового заявления, однако предостережем, что неверно оформленный документ может быть не принят к рассмотрению. Поэтому, особенно в случае судебного решения, рекомендуем обращаться к юристам-профессионалам, как минимум за помощью в составлении иска.

📄 Скачать иск о взыскании заработной платы после увольнения

Следует помнить, что исковая давность по данной категории дел составляет 1 год с момента, как выплаты должны быть произведены (ч.2 ст.392 ТК РФ), а судебное решение может потребовать исполнительного производства. Забрать свои деньги (заставить работодателя платить) получается не всегда просто.

В завершении материала, по заведенной традиции, разместим блок вопросов-ответов, которые наиболее часто возникают у читателей по данной теме.

Ясно, что ситуации с невыплатами зарплаты при увольнении могут быть очень разными. Рекомендуется всегда поступать от простого к сложному, т.е. сначала пытаться урегулировать вопрос с самим должником. Однако если сделать этого не удастся, если решение возможно только в судебном порядке, стоит прибегнуть к помощи юристов по трудовому праву.

Наши специалисты с радостью помогут вам урегулировать проблемные ситуации и добиться выплат или доначисления задолженности. Для обращения к ним достаточно описать свою проблему и переслать ее через специальную форму электронных обращений, или позвонить напрямую по указанному на сайте телефону.

• Кто и как может уволиться без отработки двух недель?
• Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации
• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книгу? 3 рабочих способа
• Законно ли увольнение во время карантина по коронавирусу?

Задать вопрос консультанту